22/03/2023
MARS 2023
- n°410
Fonction publique Intercommunalité
Quand l'intercommunalité favorise une politique RH volontariste
La mise en place, par la Cali, de plusieurs services support mutualisés a constitué un travail de ressources humaines (RH) de longue haleine dont les agents bénéficient.
Par Philippe Pottiée-Sperry
© D. R.
Chantal Gantch, maire de Savignac-de-l'Isle (33) et vice-présidente de la communauté d'agglomération du Libournais (Cali), chargée des ressources humaines.
La démarche existe aussi entre la Cali et toutes les communes en matière de petite enfance et de loisirs, des services d’entretien ou des écoles de musique. «Cela ne peut réussir que s’il existe une volonté politique forte », affirme Chantal Gantch, maire de Savignac-de-l’Isle et vice-présidente chargée des ressources humaines (RH) de la Cali.
La méthode
« La mutualisation des fonctions support était nécessaire. L’harmonisation de la politique RH a permis d’éviter des conflits entre les différents régimes qui existaient », explique l’élue.
Sa méthode ? «Prendre le temps nécessaire. » Il aura ainsi fallu près de cinq ans. «Depuis 2022, nous sommes parvenus à harmoniser les procédures et les pratiques », se réjouit-elle, en citant en particulier le RIFSEEP ...
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Cet article a été publié dans l'édition :
n°410 - MARS 2023
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