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Maires de France


Solutions locales
13/10/2021
Fonction publique Social

Insérer et maintenir dans l'emploi les agents en situation de handicap 

L'inclusion de personnes aux capacités amoindries dans les effectifs de la collectivité exige de la volonté politique. Le résultat est souvent positif et enrichissant.

Bénédicte Rallu
Illustration
Le FIPHFP peut aider les petites collectivités jusqu'à 40000 euros pour recruter les travailleurs handicapés.
L’idée de faire travailler des « personnes en situation de handicap » (selon l’expression consacrée) peut susciter quelques a priori. Souvent en raison d’une méconnaissance des possibilités. « Ce n’est pourtant pas si compliqué et c’est parfois une chance », lance Christophe Rivenq, président de Alès Agglomération (30 – 72 communes, 132 469 hab.). Jean ­Papadopulo, président de l’agglomération Porte de l’Isère (38 – 22 communes, 109 455 hab.) et maire de Four (1 614 hab.), confirme : « il ne faut pas avoir peur. Les handicaps sont très variés. Certaines personnes peuvent être extrêmement performantes. Il s’agit de mettre la bonne personne au bon endroit ». 

Aux collectivités de montrer l'exemple. ...

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Cet article a été publié dans l'édition :

n°394 - OCTOBRE 2021
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