Travailler avec... le FIPHFP

 Missions 

Créé en 2006 dans la foulée de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le FIPHFP aide les employeurs publics des collectivités de 20 agents et plus à atteindre le taux légal de 6 % d’emploi de personnes handicapées (trois décrets parus en 2020 - n° 2020-420 du 9 avril, n° 2020-530 du 5 mai et n° 2020-569 du 13 mai - apportent aussi de nouvelles avancées pour les agents de la fonction publique en situation de handicap). « Chaque année, plus de 30 000 personnes handicapées sont recrutées dans la fonction publique, se félicite Françoise ­Descamps-Crosnier, présidente du FIPHFP. Outre la priorité qu’est l’insertion professionnelle, le Fonds contribue activement à leur maintien dans l’emploi et à leur évolution professionnelle, via la formation. » Il favorise aussi l’accessibilité des locaux professionnels et des outils/logiciels de travail.

Organisation

La gouvernance du FIPHFP, établissement public administratif dont la gestion est assurée par la Caisse des dépôts, repose sur une organisation nationale et territoriale. Le comité national, composé de trois collèges représentant les employeurs publics, les personnels et les associations de personnes handicapées, définit les orientations stratégiques, vote le budget et approuve les conventions nationales. Dans les régions, des comités locaux, présidés par les préfets, valident les conventions passées avec les employeurs publics et mettent en œuvre la politique territoriale du handicap. Le FIPHFP est représenté par un directeur territorial du handicap dans chaque région (lire ci-dessous).  

Guillaume Bonneville,
directeur territorial
Auvergne-Rhône-Alpes du FIPHFP

Actions

Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis sa création, 261 318 d’entre elles, dont 111 492 dans la FPT, ont été recrutées. Le taux d’emploi légal, fixé à 6 % par le législateur, a atteint 7,04 % dans les collectivités en 2019. Cette même année, le FIPHFP a mobilisé 107,08 millions d'euros sous la forme d’aides directes ou intermédiées (partenariats, Handi-pactes). Un tiers de ses aides concerne l’apprentissage. «La FPT est la meilleure élève de l’apprentissage avec plus de 6 % d’apprentis en situation de handicap recrutés, c’est environ 60 % des entrées en 2019 », souligne la présidente du Fonds, Françoise Descamps-Crosnier.

Pau Béarn Pyrénées se mobilise 

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