Statut : les avantages sociaux des élus salariés sont précisés

Le titulaire d'un mandat municipal conservant une activité professionnelle salariée bénéficie du droit de s’absenter de son emploi pour exercer son mandat (crédits d’heures, autorisations d’absences). 

Ces temps d’absence ne sont pas obligatoirement rémunérés par l’employeur. En revanche, ils sont assimilés à une durée de travail effectif pour la détermination des prestations sociales et des avantages sociaux.

Ces droits figurent déjà dans le Code général des collectivités territoriales (CGCT). Mais la loi n° 2025-1249 du 22 décembre 2025 portant création d'un statut de l'élu local (art. 16) les inscrit dans le Code du travail. 

En application de la loi, le décret n° 2026-544 du 25 juin 2026 définit ces prestations et avantages sociaux.

Il s’agit des titres-restaurant, chèques-vacances, chèques emploi-service universel, chèques-cadeaux, avantages liés à la prise en charge des frais de transports personnels, prestations que le comité social et économique (CSE) alloue " au titre des activités sociales et culturelles ", des "dispositifs de garanties de protection sociale complémentaire", ainsi que de "tout autre avantage prévu par accord collectif, décision unilatérale ou par usage".

Lire l’article de Maires de France sur le même sujet.